Es frecuente que los trabajadores, por así convenir a sus intereses, deciden dar por terminada la relación de trabajo que les une con sus empleadores y cuando es su voluntad hacerlo, no es suficiente que lo hagan del conocimiento de su empleador en forma verbal, ES INDISPENSABLE QUE LO HAGAN POR ESCRITO y asi evitar futuras complicaciones.

Cuando el empleado presenta por escrito su renuncia, es necesario que dicho escrito contenga los siguientes requisitos:

a).- Preferentemente que sea elaborada de puño y letra del trabajador, en caso de que esto no sea posible, que sea firmada por el trabajador tanto al pie del texto como sobre el texto mismo.
b).- Que sea dirigida a la denominación, razón social o nombre del empleador.
c).- Lugar y fecha de elaboración de la renuncia (tiene que ser exactamente el día en que se está presentando la renuncia).
d).- Que en el texto se señale expresamente que:
1. Es voluntad del empleado dar por terminada la relación de trabajo.
2. Ha recibido el pago de sueldos y prestaciones a que tenía derecho.
3. Que el trabajador no se reserva acción alguna en contra del patrón.
4. Que no se tuvieron riesgos de trabajo.
5. Que no hay responsabilidad alguna para el empleador.
e).- Que se ratifique la renuncia, de preferencia que sobre el texto de la renuncia escriba que la ratifica, la fecha y su firma.
f).- El nombre completo, la firma y la huella digital del trabajador.
g).- Firmas de trabajador en tinta color azul preferentemente.
h).- De preferencia no se utilicen machotes en los que vengan huecos en blanco o líneas sin llenar.

A continuación se sugiere un texto para las renuncias voluntarias:

Alma América Barcenas

Licenciada en Administración de Empresas y en Derecho.
Asesora Empresarial en Materia Fiscal.
Directora de QB Asesores Fiscales