Archivos en la categoria:laboral

¿Cómo debe pagarse el Tiempo Extra?

De acuerdo a los criterios de la Suprema Corte de Justifcia de la Nación, se reproduce el texto íntegro de la reciente jurisprudencia emitida por la Corte en relación a la forma en que deben pagarse las horas extras. Cabe señalar que este criterio es aplicable solo para lo que respecta al pago de las […]
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La Reforma Laboral es una Realidad

Este boletín fue preparado conjuntamente por David Puente Tostado, Pietro Straulino Rodríguez, Isabel Pizarro Guevara y Alfredo Kupfer Domínguez miembros de la Firma Sánchez Devanny . El día de ayer, la Cámara de Senadores envió instrucciones al Presidente Felipe Calderón, para que publique el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo, por lo que […]
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¿Qué son las Inspecciones laborales?

Todo centro de trabajo puede ser sujeto de una Inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el procedimiento para realizarlas se regula en el “Reglamento general para la inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral” en donde se establece entre otros aspectos, lo siguiente: Tipos de Inspección. […]
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¿Conoces tus obligaciones fiscales para el mes de marzo de 2012?

Hoy en día, derivado de las múltiples auditorías realizadas por parte de las diferentes autoridades fiscales, es indispensable tener presente todas y cada una de las obligaciones que debemos cumplir como contribuyentes y así evitar posibles contingencias como por ejemplo alguna multa. Es por eso, que a continuación les comparto un listado de las obligaciones […]
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Padres trabajadores y madres adoptivas podrian descansar por ley

Los Hombres cuando sean padres ya podrian descansar hasta 5 dias segun LFT y LSS http://bit.ly/qdlIJW #cptwitter #fbless than a minute ago via Snaptu Favorite Retweet ReplyGabriel Arandaelnidodelseguro
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Renuncia Voluntaria del Trabajador

Es frecuente que los trabajadores, por así convenir a sus intereses, deciden dar por terminada la relación de trabajo que les une con sus empleadores y cuando es su voluntad hacerlo, no es suficiente que lo hagan del conocimiento de su empleador en forma verbal, ES INDISPENSABLE QUE LO HAGAN POR ESCRITO y asi evitar futuras complicaciones. Cuando el empleado presenta por escrito su renuncia, es necesario que dicho escrito contenga los siguientes requisitos:
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